Der HR-Monitor zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
- Micro-Befragungen (Kürzest-Befragungen: 3 min)
- über das Jahr hinweg verteilte Messpunkte
- interaktives Dashboard mit stets aktuellen Resultaten
- sehr agil (thematischer Flexibilität: einmalige Fokus-Themen)
Anstelle einer Grossbefragung alle 3 Jahre, wird den Mitarbeitenden über das Jahr hinweg, mit mehreren, super kurzen Micor-Befragungen, den Puls gefühlt.
Durch einen ausgeklügelten Mix von unterschiedlichen Befragungsblöcken pro Mitarbeitenden erhält das HR dennoch ein thematisch breites Gesamtbild.
Der HR-Monitor ist ein agiles Messinstrument, in welchem sich aktuelle Themen (Brennpunkte) auf Wunsch flexibel miteinbinden lassen.
Die Vorteile sind:
- Stets aktuelle Resultate (ermöglichen zeitnahe Interventionen)
- Resultate können am interaktiven Dashboard analysiert und überwacht werden (optimal z.B. beim Change Management)
- hohe Akzeptanz der Umfrage und hohe Beteiligung
- Ferien und Abwesenheiten fallen weniger ins Gewicht
- unabhängig von saisonalen Schwankungen (können als diese identifiziert werden).
Interessiert? Gerne informieren wir Sie detailliert.